12348律师：您好，这里是贵州12348，请问有什么可以帮您？

市民刘先生：您好，律师，我想请问几个关于《劳动法》方面的问题可以吗？

12348律师：可以的，您请说。

市民刘先生：我入职时公司说试用期一个月，我现在来公司工作都快四个月了，公司还没有跟我签合同，我该如何维护自己的权益呢？

12348律师：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此您可向公司主张自入职（即用人单位自用工之日）起超过一个月至您工作至今的期限，近三个月未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

市民刘先生：那我能否理解为只要公司不主动跟我订立书面劳动合同，我也不去主张一直这样工作下去，等到我离职时再向公司主张双倍工资？

12348律师：如前述法律规定，劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同支付工资的期限是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年”，也就是最长只能主张11个月的双倍工资。并且还有期限限制。

市民刘先生：这个主张期限是多久呢？

12348律师：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算一年，如果您在公司工作满一年了公司还未与您签合同，那么您申请仲裁的时效从一年届满的次日开始计算一年。当然时效也可能有中断或者中止的情况，但是建议您及时维护自己的合法权益。

市民刘先生：好的，我知道了，谢谢您的解答。

12348律师：不客气，祝您生活愉快，再见。

【12348律师说法】

问：如何确定用人单位用工之日？

答：根据法律规定，用工之日即为劳动关系建立之日，也即劳动者开始为用人单位提供劳动之日，不论其是否处于试用期。如本案中，用工之日从劳动者入职提供劳动之日起算而不是从转正之日起算。

【相关法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。