网友：一些大型医院医疗护工严重短缺，但是病人需求量很高，部分护工没有经过严格的医疗护理学习和培训，护理的质量存在问题。可以通过正规的培训教育，来提高医疗护工的工作质量。

全国政协委员，遵义医科大学附属医院副院长、三都水族自治县人民医院院长　傅小云：

网友提出的关于医院护工素质及护理能力欠缺的问题，这个问题其实提得非常好，也体现了当前医疗存在的一些现状。

作为一名重症监护室医生，在我们ICU里，有许多护工。护工的护理质量与患者的预后及并发症的发生率密切相关。就我个人工作和管理经验来看，我们需要定期给护工进行培训。遇到一些复杂的个体化的病人，我们还要个体化给护工护理相关培训。

遵医附院每年都要定期给全院护工进行技能培训，以此提升他们的院感意识、照护技能、护理质量以及对患者的人文关怀。

傅小云在教学查房中

在傅小云看来，护工主要任务是为患者提供日常生活护理，协作患者康复锻炼，协助护士做好病人的安全监护等非技术性的护理操作。

他认为，伴随护工队伍的不断扩大，医院还可设置针对性的管理护工的部门体系，制定相应管理细则与考核制度。在相关部门统筹下，强化护工职业道德素质的培训、培养工作，使其尊重患者的生命与生活习惯，对于不同病情患者，做到一视同仁，用自身实际行动帮助患者、关怀患者，使患者转变对护工的原有看法，赢取社会尊重与认可。

“目前没有存在统一的标准化护工培训流程，我觉得这方面是值得关注和研究的。”傅小云认为，可以在职业技术学校开展护工培训课程或者设置相关专业，真正让护工这一个职业得到专业化的培训，从而实现同质化的护理。