近年来，白云区以全面落实省市基层医疗卫生服务能力三年提升任务为抓手，立足基层医疗卫生实际，着力解决医疗卫生人才紧缺问题，逐步缩小区域内医疗卫生服务差距，促进基层医疗机构统筹、协调、均衡、健康发展，有效提升基层医疗卫生服务能力，保障群众身体健康。

该区一是贯彻落实省市对县乡村级医疗机构专业技术人员的奖励激励政策。对到县乡村级医疗机构工作的卫生专业技术人员实行奖励激励，发放生活补贴。2018年共对97人发放县乡村级医疗机构专业技术人员奖励激励政策生活补贴共计103.54万元。

二是将乡镇卫生院、2家政府办社区卫生服务中心纳入全额拨款事业单位，2017年区财政增加了在编人员在医保、职业年金上的经费投入，每年共计200余万元，保障了基层医疗卫生机构的正常运行。

三是实施区乡公立医疗机构编制备案制，稳定基层卫生人员队伍，提高基层卫生人员待遇。2018年白云区公立医疗机构实行编制备案制，以劳务派遣制方式招聘备案制卫生专业技术人员。2018年招聘人数为75名，涵盖临床医学、护理、中西医结合、药学、医学检验、医学影像等专业门类，现已完成发布招聘公告、报名、网上资格初审、笔试、资格复审、专业测试（面试）、体检、考核、公示、签订合同等招聘环节，共有52人签订了聘用合同并到岗工作。

四是简化程序招考录用基层卫生紧缺人员。2016年共计划招聘11名卫生专技人员，招聘不进行笔试考试，对在白云区乡镇卫生院或村医岗位上连续工作满5年，并取得执业助理医师及以上资格的，学历放宽到中专医学学历，年龄放宽到40周岁；对取得全国执业医师及以上资格的，年龄也放宽到40周岁。2017年3月完成所有招聘环节，共计10人入编到岗，在一定程度上缓解了基层医疗卫生机构技术力量薄弱、人员缺乏问题。

五是加强在职卫生技术人员学历提升工作。2016年以来，白云区基层卫生技术人员学历提升工作稳步开展，共27人参加了学历提升的成人继续教育，其中：大专升本科21人，中专升大专6人。县级医疗机构卫生专业技术人员大专以上学历占比已超过95%，乡级医疗机构卫生专业技术人员大专以上学历占比超过85%，所有在岗的乡村医生已经全部取得中专及以上学历。

六是加强村医队伍建设。从2017年起落实乡村医生退养政策，两年来共有 82 名村医享受退养生活补助，2018年已投入发放18.12万元，有效稳定了乡村医生队伍，调动了乡村医生的工作积极性。

七是加强全科医生培养。2016年以来，白云区根据省市要求，不断加强基层医务人员能力素质建设，扎实做好全科医生转岗培训工作，累计共派出4名卫生技术人员到市一医、市二医进行为期一年的全科医生转岗培训，有力推动了基层卫生技术人员的能力素质建设。

八是深化人事制度改革，增加基层医疗卫生机构高中级职称人员比例。在职称考取及聘任上给予基层医疗卫生机构一定的人事优先权，调动基层卫生机构专业技术人员积极性。

据悉，白云区下步将按政策要求配置人员并落实卫生人才待遇，简化程序招录基层急需卫生人员，畅通引进高层专业技术人员绿色通道，让专业技术人员引得进、留得住，用得着。积极推进医师多点执业，落实千人支医等相关政策。让多点执业成为常态，引导二三级医疗机构高学历、高职称的执业医师到基层医疗机构多点执业。加大卫生临聘人员经费政府投入，保障基层医疗机构正常运转。培养和引进中医药专业技术人才，明确中医医院人员编制，加快中医医院建设步伐。

（编辑 黄兰）